Request a demo

Sign up

Please fill in your contact details

Please fill in your contact details

Ask a question

Subscribe

Ask for demo

MITÄ SENSO ON?

Sep 21, 2018

Senso, eli sensomotoriikka, on toiminnallista neurotiedettä. Sen avulla voimme selvittää ihmisten toiminnalliset ja psykologiset vahvuudet, joita he luonnostaan omaavat. Senson avulla saat konkreettiset työkalut arjen askareisiin ja ongelmiin. Tuntemalla itsesi paremmin, pystyt kohtamaan erilaiset haasteet helpommin. Mikä on sinulle paras tapa toimia? Haluatko reagoida heti vai pohtia pidempään? Tykkäätkö muistella menneitä vai keskittyä tulevaan? Riittääkö sinulle kokonaiskuva vai haluatko tarkat ohjeet? Monilla työpaikoilla ongelmaksi muodostuu se, ettemme tunnista muun muassa edellä mainittuja eroja toisissamme – emmekä välttämättä tunnista näitä eroja edes itsessämme. Nämä erot saattavat tuntemattomina tuottaa kitkaa ihmisten välisissä suhteissa, mutta tunnistettuna ne tekevät ryhmästä entistäkin vahvemman! Koska työpaikat tarvitsevat mahdollisimman laajaa osaamista ja vahvuutta, on senso oivallinen työkalu sen tiimityön kehittämiseen. Negatiivinen ympäristö johtaa negatiiviseen tulokseen. Positiivinen ympäristö johtaa positiiviseen tulokseen!

KOSKA SENSO-VALMENNUSTA TARVITAAN? Senso-valmennus sopii työpaikalle koska vaan – ei tarvitse odottaa, että ongelmia syntyy vaan niitä voi ja kannattaa ennaltaehkäistä. Vaikka olisittekin jo erityisen hyvin toimiva kokonaisuus, valmennuksen avulla voitte saavuttaa vieläkin laajemman osaamistason ja uutta kulmaa tiimin toiminnan tehostamiseen! Osa valmennuksen kokonaisuutta on myös sen fyysinen ja toiminnallinen puoli. Oletko etu- vai takareisipainotteinen? Sopiiko sinulle korkea vai matala frekvenssi? Ekstrovertti vai introvertti? Kumpi on sinun dominoiva näkökenttäsi? Horisontaali vai vertikaali? Näiden avulla voimme selvittää kehon luontaisia liikkeitä ja asentoja. Miten sinun tulee istua työtuolissa tai seistä. Miten sinun tulisi liikkua ja harjoitella?

MOTIVAATIOTEKIJÄT? Motivaatiotekijät jaetaan eri osa-alueisiin: on ymmärtäjää, kiinnekohtaa, suhdetoimijaa, kilpailua, yms.Luomalla vain tavoitteita ei saada koko porukkaa sitoutumaan, täytyy ottaa muutkin tekijät huomioon hyödyntämällä esimerkiksi ihmisten omia ja poikkeavia motivaatiotekijöitä. Eero Sointu Sensopoint